Konu hakkında daha derinlemesine gitmek isteyenler, aşağıdaki kaynakları inceleyebilirler ancak dil ingilizcedir;
Response by Professor Aeon Skoble (video): Professor Aeon Skoble of Bridgewater State University responds to a recent Learn Liberty video, “3 Reasons You Can’t Find a Job,” to defend the value and utility of obtaining a humanities degree
How to Reduce Unemployment If We Want [article]: Morgan Rose at the Library of Economics and Liberty discusses the employment effects of minimum wage laws and unemployment insurance
Diminished Prospects for the Long-Term Unemployed [article]: An NPR story about the growing skill-set gap and how it affects the lives of individuals
Is Unemployment Caused by a Skills Mismatch (video): Is today’s unemployment caused by a skills mismatch or by the economic cycle? PBS News Hour debates…
So You Have a Liberal Arts Degree and Expect a Job? (video): PBS News Hour explores how a glut of liberal arts degrees may be the source of our lingering unemployment problem
The Jobless Rate for People like You [interactive graph]: A cool NY Times interactive graph on the demographics of joblessness
Uncertainty and Unemployment [article]: A Washington Times article on how political uncertainty leads to unemployment and economic stagnation
İş bulamamanızın 3 sebebi
Bu sıralar gençlerin iş bulması neden çok zor? Akla gelen genel görüşler 3 tane:
1. Uygun olmayan yetenek setleri
2. Devlet uygulamaları, ve
3. Belirsizlik.
Genç işsizliği kısmen genç yetişkinlerin sahip oldukları yetenekler ile işverenlerin işçilerinden sahip olmalarını bekledikleri yeteneklerin uyuşmamasından kaynaklanıyor olabilir. Daha genç bireylerin tecrübeleri ve eğitimleri zaten eksiktir. Ancak üniversite mezunları dahi işverenlerin vermeye hazır oldukları işler için gerekli becerilere sahip olmayabilirler. Devlet eğitimi sübvanse edebilir ve daha çok insanı krediler ve burslarla okula gönderebilir, ancak bu müstakbel istihdamın garantisi değildir.
İkinci olarak, devlet mevzuatı ve vergiler de problemin bir parçası olabilir. Asgari ücret, zorunlu fazla mesai ödemeleri, gelir vergileri, sağlık hizmetleri zorunlulukları ve işsizlik sigortaları gibi şeyler işçi istihdam etmenin maliyetini yükseltirler. İstihdamın maliyeti yükselince işverenler daha az işçi çalıştırırlar. İlk bakışta bunun böyle olduğu apaçık görünmeyebilir. Mesela şirketlerin istedikleri gibi çalışan işe alıp işten atmalarını zorlaştıran yasaları ele alalım. Bu neden daha fazla işsizliğe yol açar?
Bunu flörtle (çıkmakla-sevgili olmakla) mukayese edin. Her tanışma randevusunun evlilikle bitmek zorunda olduğunu hayal edin. Hiç tanışma randevusuna gider miydiniz? Sanmam. Aynısı daha fazla işçi çalıştırmak isteyen ancak işler istenildiği gibi yürümezse onu işten çıkartamayacağından endişelenen işveren için de geçerlidir. İşi şansa bırakmayacaklardır. Bu yüzden şirketler özellikle tecrübesiz olan ve güvenilir olduklarını kanıtlayan iş geçmişleri bulunmayan genç işçileri işe almakta gönülsüzdürler.
Son olarak, işverenlerin gelecek hakkında kuşkulu olmaları için bir çok sebep vardır. Mesela şu anda büyük bir finansal krizin ardından yavaş ekonomik toparlanma dönemini yaşıyoruz. Ayrıca Sağlık Hizmetleri Reformunu gibi bir şeyi düşünün: Hâlihazırdaki Sağlık Hizmetleri Kanunu çok uzun, ayrıca bu kanunun işçi maliyetleri üzerindeki etkileriyle ilgili bir çok cevaplanmamış soru ve devam eden tartışmalar mevcuttur. Bütün bunlar işverenlerin yeni işçi alımında temkinli davranmalarına yol açan belirsizlik yaratırlar.
Bu üç sebep- becerilerin uyumsuzluğu, düzenlemeler, ve belirsizlik- halihazırda bir çok gencin iş bulmakta zorlanmasının potansiyel sebepleridirler. Bu üç sebebin bir ortak yanı vardır: Devlet. Müdahaleler işlere yardımcı olmadı, bilakis bir çok şeyi daha kötü hale soktu. Devlet işlerden elini eteğini çekse ve ekonomik büyümeye ve serbest piyasanın daha fazla iş ve refah yaratmasına müsaade etse işsizlik sorunu daha kolay çözülürdü.
Kaynak: Learnliberty.org
Çeviri: Kubilay Atlay
